В Лужском районе дефицит кадров в медицинских учреждениях возник уже много лет назад. Причин несколько. Как считают специалисты, большинство работников – уже возрастные, а замена молодежью отстает. Кроме того, выпускники медвузов и училищ молодежь все больше едут в крупные города или в частные клиники, где, как считается, и платят больше и работа спокойнее. Поэтому у нас для нового сотрудника, который приезжает по программе «Земский врач» стараются создать все условия, утверждает начальник отдела кадров Лужской межрайонной больницы, Светлана Дмитриевна Федорова: « Во-первых, мы помогаем снять жилье на первое время. Потом главврач или начмед все покажут, расскажут, потому что на новом месте есть много тонкостей и устоявшихся правил. В общем, помогаем влиться. Для молодых есть наставничество».
Молодежь в глубинку едет неохотно, поэтому для участия в программе расширили возрастные ограничения – до 50 лет. И старшее поколение успешно справляется, добавляет Светлана Дмитриевна: « Тяжело менять в таком возрасте место жительства. Они все оставили и приехали. Ничего – работают. Ни на что не жалуются. И молодежь приезжает».
За 5 лет в район по программе «Земский доктор» в Лужский район пришли 33 врача, 8 фельдшеров и 5 медсестер. Остались почти все. Уехали или по семейным обстоятельствам или пошли по карьерной лестнице в крупные города. И всë это подтверждает – программа нужна и работает.